По данным компании HeadHunter, в июле–августе наибольшим спросом в сфере строительства пользуются главные инженеры. Более 7,5% запросов от работодателей приходится на эту специальность. На втором месте по популярности — инженеры–проектировщики — 6,9%, тройку лидеров замыкает вакансия менеджера проектов — 3,8%. «При этом дефицит профессиональных кадров традиционно наблюдается среди рабочих специальностей. Работодателям не хватает маляров, слесарей, штукатуров. В среднем на одно место претендуют не более трех соискателей», — рассказала руководитель пресс–службы HeadHunter Северо–Запад Ирина Жильникова.
Нам нужны руки
Игроки строительного рынка согласны с тем, что сейчас крайне остро стоит вопрос именно с квалифицированными рабочими кадрами. «Фундаментальная причина в том, что рабочие специальности непрестижны. А из этого вытекает весь сопутствующий комплекс проблем: сокращение профильных учебных заведений и мест в них, которое мы наблюдаем еще с начала 1990–х, и низкий уровень специалистов», — отметил заместитель генерального директора компании «Арасар», специализирующейся на промышленном демонтаже, Антон Тарасов. По его словам, сейчас также крайне востребованы резчики, промышленные альпинисты и опытные операторы тяжелой техники. По данным Министерства образования, сейчас в системе профессионального образования учатся чуть более 3 млн человек, в то время как высшее образование ежегодно получают более 7 млн. «В начале 2005 года была попытка возродить российское профобразование, даже нацпроект одноименный был начат, однако никакая господдержка и инновационные программы не помогут, пока не будет главного — желания получать рабочую специальность и работать по профессии. Начинать нужно с этого», — уверен Антон Тарасов.
«Строительная отрасль в целом испытывает дефицит квалифицированных инженеров, в первую очередь специалистов по инженерным системам. Петербургские вузы обеспечивают достаточное количество выпускников, но качественные сотрудники всегда в дефиците», — добавляет Юлия Маевская, директор по персоналу холдинга RBI.
Молодые таланты
Представители петербургских строительных компаний отмечают, что сегодня на рынке задействовано большое количество опытных высококвалифицированных специалистов. В то время как с молодыми кадрами дела обстоят значительно хуже.
«Что касается молодых специалистов, то зачастую при наличии профильного образования и стремления к профессиональному росту им не хватает практических навыков и знаний. И с этой точки зрения задача социально ответственного бизнеса состоит в том, чтобы наладить функционирование института наставничества и преемственности, чтобы молодые специалисты под руководством более опытных коллег приобретали необходимый опыт и знания для самостоятельной работы», — уверены в Navis Development Group.
Как свидетельствуют данные HeadHunter, большая часть соискателей (70%) имеют опыт работы более 6 лет, чуть меньше — 20% — заявляют о трудовом стаже от 3 до 6 лет, еще 8% проработали от 1 года до 3 лет. Однако средний уровень предлагаемой заработной платы для новичков в сфере строительства составляет 45 тыс. рублей, что всего на 5 тыс. рублей ниже средней по отрасли. Таким образом, кадры даже без хорошего опыта работы могут претендовать на достойную оплату труда.
«Базовые знания в вузах специалисты получают хорошие. Проблема, скорее, в наработке первого практического опыта. В этом смысле очень жаль, что осталась в прошлом система государственного распределения молодых специалистов», — резюмировал Антон Тарасов.
