По данным HeadHunter, в апреле в Петербурге количество вакансий в строительстве выросло на 24% год к году. Сегодня на эту сферу приходится 7% от всех вакансий — она по–прежнему входит в топ самых востребованных у работодателей.
Не хватает профи
Одной из главных проблем, связанных с кадрами в стройке, называется отсутствие квалифицированной рабочей силы.
«Сегодня явно не хватает именно профессиональных рабочих: штукатуров, маляров, сварщиков, бетонщиков и т. п. Массового дефицита кадров, занятых именно на стройке, я не вижу, однако достойных специалистов не хватает», — говорит руководитель проекта ЖК «Коломяги Эко» Олег Курганов.
По его мнению, основная причина нехватки кадров — отсутствие или недостаточное количество технических профессиональных учебных заведений, где готовят специалистов строительной отрасли.
«От реализации каждого конкретного проекта зависит, каких специалистов на него привлекут. К примеру, в сегментах масс–маркет, как правило, нет каких–либо специфических работ. В строительстве жилья высокого класса потребность в узкоспециализированных специалистах выше», — пояснил эксперт.
Олег Курганов также добавил, что в отдаленных районах Ленобласти проблема с квалифицированными кадрами стоит еще острее, чем в городе или на границе с ним. «Возрождая образование и повышая уровень оплаты труда в этой сфере, мы не будем испытывать дефицита в кадрах», — уверен Олег Курганов.
Высокая конкуренция
Руководитель пресс–службы HeadHunter в СЗФО Екатерина Скляренко рассказала, что в апреле на одну вакансию в сфере строительства приходилось девять резюме. «Прирост резюме соискателей составил 13%. Это больше, чем в целом на рынке (6%). Немного увеличилась доля резюме в общем количестве всех вакансий — 7% по сравнению с 6% в начале года», — пояснила она. Исследование среди участников проекта «Банк данных заработных плат HeadHunter» в начале этого года показало, что 29% компаний в строительстве в России планируют сокращать издержки за счет сокращения персонала. При этом 11% планируют уменьшать зарплаты.
В свою очередь, старший аналитик рекрутингового портала Superjob.ru Ольга Чекалдина отметила, что за год предложения по зарплате в отрасли выросли в среднем на 3–4%. Например, инженерам по технике безопасности стали предлагать зарплату на 20% выше, а инженерам–строителям — на 13%.
В HeadHunter уточнили, что средняя предлагаемая зарплата в сфере «Строительство. Недвижимость» в I квартале этого года составляла 50 тыс. рублей. Этот показатель не изменился с прошлого года. Соискателям без опыта предлагают 40–45 тыс. рублей, с опытом больше 6 лет — 70 тыс. рублей.
